1、列出你的资历。描述你自己和你在该领域的经验。包括你最近的工作经历，以及任何相关的教育和志愿服务机会。不要以为负责招聘的人会立即认识到你的技能的价值——让他们看到这些技能将如何发挥作用。不要只是背诵简历上的内容。向雇主解释这些资格如何应用和调整：“正如你所看到的，我当老师的四年经历为我提供了与不同年龄段的群体密切合作的宝贵经验。”如果您没有任何经验可言，请重点介绍您认为可以适合该职位的性格特征。
2、展示你的用处。不要等到被录用后才开始成为公司的资产。要积极主动，告诉你的联系人或面试官你能为公司带来什么。这样做可以展示你的才智，并表明你已经认真考虑过填补你正在寻找的职位。通过提高生产力的想法、写作样本或你协助开发的程序示例来吸引雇主。这通常很简单，只需提及过去的成就，例如“在我上一份工作中，我帮助彻底改革了新员工培训计划”，或暗示未来的成就，例如“我期待看到在一个更有条理的厨房工作将如何帮助我提高烹饪技能”。
3、表现出对公司的兴趣。阅读公司的历史、目标和产品或服务，熟悉公司的一切。然后，调整你的推销方式，突出你与他们的商业模式相符的品质。如果雇主认为你最关心公司的利益，他们会更愿意给你一个机会。向与你会面的人表明你想要在他们的公司工作，而不是在任何一家公司工作。避免说“我需要一份工作”或“我听说你们在招人”这样的话。如果你表现出正在积极争取自己想要的工作，你会给对方留下更好的印象。
4、建立共同的联系。指出你和联系人的共同点，比如亲密的朋友或同事。如果你认识的人向你推荐了这份工作，一定要提到他们的名字，因为他们可以证明你的人品。建立人际网络是求职的一个重要部分，因为它表明你是值得信赖的。用自然的方式谈论你与联系人的关系。例如，你可以说“我的朋友克里斯蒂娜告诉我，她喜欢和你一起工作”或“我叔叔一直是你的满意客户。”不要依赖炫耀来获得工作。你应该能够凭借自己的能力获得这份工作，有一两个共同的朋友会有所帮助。
5、使用复数语言。不要用第一人称来指代自己，而要使用“我们”和“我们的”等词。当你说话时，就好像你已经是团队的一员，与你交谈的人就会开始这样看待你。这可能会让他们更有可能达成交易并让你加入。听听对方是否也开始使用复数语言，这是你赢得他们支持的好迹象。
6、了解你可以如何跟进。如果你不太愿意大胆地提出申请，你可以尝试用另一种方式来推进事情。在你离开或挂断电话之前，看看你是否能获得更多关于招聘流程下一阶段的信息。问一些问题，比如“我什么时候给你回电话，更详细地讲解这些信息比较合适？” 请求反馈，了解你的表现如何，或者下次可以做些什么不同的事情。对于大多数雇主来说，如果你已经期待着下一步该做什么，这将被视为一个好兆头。
