最近，有职场朋友抱怨：太伤心了，拿了大厂offer，背调挂了，原部门主管说自己太忙，没时间参与背调，让找个人以他的名义参加背调。结果自己傻乎乎找了一个同事，以他的名义进行的背调，结果背调没通过，亮红灯了，太伤心了！
对此，小编另一位朋友有话要说：这种情况肯定不是背调原因，应该是有其他更合适的人，我当时先是卡我体检有问题，说我有轻微脂肪肝，后来又说背调有问题，最后拖了一个多月，最终还是进去了，进去之后我知道为什么了，就是因为我负责的业务要双线汇报，还有另一个领导没同意，因为另外一个领导有更合适的人，后面那个人去了小红书，两边就都妥协是我了。
小编的第三位朋友则说：你应该直接说明真实情况主管说没时间 ，看能不能找其他人或者公司hr之类，或者找平级同事，任何时候不要去说谎，因为说谎一旦被戳破就很麻烦了 还不如直接说主管没时间找同级同事行不行。
小编的第一位朋友的亲哥哥则说：填背调人联系方式要很慎重，并不是他是你前领导就一定要填。以我填背调联系人和联系方式经验来看，凡是和你有利益关系的人慎重填，除非你和他关系很好，一直有联系，而且填背调之前最好要提前打声招呼。平时在公司多给HR笑脸，和一两个HR混熟。背调的时候，先和HR或者玩得好的同事打过招呼后再填。
这位抱怨的朋友的低端则说：正经的背调主要是核实在职时间、岗位与简历是否相符，离职原因之类。就算问工作表现也只是问问，作为参考，不作为决定性因素。我接过好几个背调电话了，正经的背调都不问工作表现的，只核实基本信息。那种挖你八辈子祖宗的背调，本身就不专业和不靠谱，片面和主观的信息，无法作为评价候选人的依据。
最后，一位背调员朋友发话了，她说到：我的工作就是背调员，真心建议，一定要告知真实信息，背调就是查给予信息的真实度，上级领导和同事或Hr不愿配合和可能给予差评也是理解的，提前告知就好，最后的背调结果并不会因一人的差评去做结果定论，一旦出现差评红灯情况我们会进行多人意见参考，其实我们更担心出现信息红灯，这会增加我们很多的工作量。
