小伙因没照顾到面试官的情绪，与月薪一万六失之交臂，结果却被另一家公司相中拿到月薪一万七的工作，结局打脸面试官。
最近，某企业人力资源部人力资源主管在国内某社交平台上分享到：
几天前面试了一个求职者，期望薪资15000，本来聊得挺好，薪资也谈妥了，可没想到，接下来发生戏剧性的一幕，让我哭笑不得。面试过程他一直都很有礼貌，专业技术也过关，经验也丰富，加上岗位紧缺，本来他期望15000，这岗位薪资定的15000-18000，最后我决定给16000，都已经谈好给他offer了，下周一来报到。
就在准备结束的时候,他电话响了，然后他看了一眼,说不好意思就出去接了个电话，当时我也没有多想，毕竟对他印象不错。
过了5分钟左右，他进来了，进来之后第一句话就是:可以再加点工资吗？我觉得16000少了点。我当时特别惊讶，几分钟前他还各种感谢，怎么突然态度就变了呢？细问一下才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司给打来的，通知他给他offer了，所以他认为现在有资本再多要点了。然后我问：那你想加多少呢？他说：给18000吧，因为那家公司给17000，那家公司还更大一些，你给18000下周一我就来入职。然后我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到18000标准，是不可能再加工资了。听到这后，他起身说了句：那就无缘了。然后走了，留我一个人在会议室哭笑不得。
以上是该人力资源主管，也就是面试官分享的内容，该面试官随后还表示：“这种求职者，当获得别的offer后，就让他觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐，这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，会给面试官留下极其不好的印象。 ”
对此，有热心网友站出来留言评论表示：不然呢？之前被你们挑来挑去，还不能反客为主吗
还有网友表示：当有了性价比更高的人选，你小人得志的感觉也会给候选者留下极其糟糕的印象。
网友 @飞翔的荷兰人 表示：说明你还不是一个成熟的HR，职场本来就是商业交易，又不是来谈感情来了，再说你的offer也没发。
网友 @热爱生活的猪 表示：本来就双向选择，别道德绑架，有多少的人力面试各种都谈好了，最后直接给人家鸽。我觉得没毛病，无可厚非，谁也别说谁，本来就是博弈，只不过人家筹码多了而已，要我说你这人力玻璃心。还给你留下不好的印象，切，道貌岸然，给你印象再好，你又能给带来多大价值，别把你们hr一个个看的太重，人家进公司靠的是付出吃饭，不是靠的你们的施舍。
还有专业的HR出来留言评论表示：薪酬谈判技巧还是很重要的。候选人再接到新offer后，高出1000元而偏向新工作，无可厚非啊，但表达过于生硬，如果委婉些 18000也在预期内。而面试官则忽视了再面试到合适候选人的隐形成本，没有重视可以争取到17000留下候选人的机会。
最新的消息是，那个求职的小伙子最终拿到了另一家公司的工作，月薪一万七。求职小孩也通过朋友圈分享动态：
前不久，我面试的一个公司，各方面都符合我的要求，就是他们的工资给不到预期，本来各方面都挺好的，走时副总丢了一句，咱们这个岗位有300多人投简历。你猜我是什么感受？我不差工作，我只是想找喜欢的工作而已。后来薪资这块我始终没有降低预期，当然没有入职。后来才知道他们刚裁完员，薪资高不了。要是私下透露一下公司情况，我看在很喜欢这个岗位的份上是愿意降薪的，可那位副总偏偏要丢一句带有“威胁”意味的话。自己值多少钱自己清楚，我要的工资是我拿得起的。最后我面试另一家公司，拿到了月薪一万七的工作。
对于这件事，有网友总结到：如果是你自己选工作的话，你是选那个薪水更高的大公司？还是选这个薪水少的聊了几句有点投缘的公司？你的难受是因为你快到手的招人业绩飞了，是感觉自己跟对方的约定遭背叛了的感觉，但很遗憾，这就是事实，换做是你也会选那个薪水更好的大公司，人不可能因泛泛之交去做对自己不利的事。
最后，小编想说，求职者们找不到工作，可以来副业巴巴分享分享自己的作品或者自己的干货和经历经验，甚至可以来副业巴巴接一些私活副业做兼职，在家兼职做副业不一定人人月薪一万八，但是总比躺平好啊。
